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我行荣获“2016-2017年全国金融系统思想政治工作先进单位”荣誉称号

        近日,中国金融思想政治工作研究会、中国金融文化建设协会联合表彰“2016-2017年全国金融系统思想政治工作先进单位和先进工作者”,我行荣获“2016-2017年全国金融系统思想政治工作先进单位”荣誉称号。
        此次评选是经全国金融系统各单位逐级推荐、三级评审、媒体公示、评选表彰领导小组审核等程序严格评选出来的。去年牛君彬董事长被授予“2015-2016年全国金融系统企业文化建设标兵”荣誉称号,今年我行再度获评全国金融系统荣誉,是对近年来我行思想政治工作、企业文化工作的充分肯定。
        我行以富有特色的思想政治工作调动干部员工的积极性、创造性,营造团结和谐、拼搏向上的工作氛围,助推经营管理各项事业健康发展。一是“三个带头”凝聚改革发展正能量。“三个带头”是我行改革发展实践积累的经验结晶,是推进我行转型发展的有力抓手,一直在我行改革发展中发挥着重要作用。广大干部员工积极践行“带头、作为、担当”精神,以“向我学、跟我走、向我看齐”为标准,一级带着一级干,一级干给一级看,坚持“领导带头、机关带头、骨干带头”,弘扬“感恩忠诚、正气实干”的企业精神、“精于专长、忠于职守、勤于耕耘、乐于奉献”的老黄牛精神和“立言立行、善作善成”的工作作风,讲政治、讲大局、讲规矩,树正气、倡新风,凝聚合力,团结奋进,齐心协力不断开创我行各项工作的新局面。历次改革中,中高级管理人员识大体、顾大局,正确看待个人进退,整个改革过程中没有一个人向组织谈条件、讲价钱,全都无怨无悔立即转换角色,积极主动地投入到新的工作中,全力拥护、支持、投身改革。二是构建特色企业文化,变企业文化“软实力”为改革发展的“硬支撑”。坚持“以战略引领发展、用文化管理企业”,梳理、确立了以《金融伙伴宣言》为核心的完整的企业文化理系统,以企业文化落地深植为抓手,每年围绕改革发展中心工作制订企业文化建设方案,相继开展了《感恩》《近悦远来》《蝶变》等重点文章学习活动;邀请著名词曲作家阎肃、姚明创作了《平顶山银行之歌》《平银情》,组织了全省青年歌手大赛和合唱比赛;开展了工间操推广、企业文化模拟展评、员工合理化建设“金点子”征集、创意平银微信大赛、知识竞赛、演讲比赛、“学行史、辨是非、比贡献、促发展”主题征文比赛等活动,将企业文化核心理念渗透到经营管理的全过程和各个环节,变为每个员工的自觉行动;全面推进了制度文化、服务文化、合规文化、风险管理文化、队伍建设文化建设,把员工的心和平顶山银行的发展紧紧地连在了一起。三是坚持“围绕经营抓党建、抓好党建促发展”的党建工作思路,不断增强政治意识、大局意识、核心意识、看齐意识,把思想行动统一到中央决策部署上来,推动从严治党和从严治行的良性互动,形成风清气正、崇廉尚实、干事创业的良好氛围,服务和推进全行不断健康向前发展。四是创新开展群团工作,凝聚人心、激发动力。按照“党建带群团”要求,大力支持工会、共青团等工作,系统搭建“三位一体”的党建、群团工作新格局,找准党建、群团工作与经营管理、改革发展的结合点、着力点、切入点和突破点,统一思想、凝聚人心、化解矛盾、增进感情、激发动力,助推各项业务健康发展;开展具有自身特色、健康向上和符合员工特点的各类活动,每年联合平顶山市总工会举办职工技能大赛,开展各类评先、表彰晚会、钓鱼大赛、书法比赛、摄影大赛、趣味运动会、品茶插花等活动,丰富思想政治工作的载体和员工精神生活;组织开展义务献血、捐资助学、“共青团员先锋岗(队)”示范创建活动,不断提升企业形象。
        我行将以此次评选表彰为契机,深入宣传贯彻党的十九大精神,用习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑,牢固树立“四个意识”,更加坚定“四个自信”,不忘初心,牢记使命,不断提升和增强政治引领、思想引领、精神引领能力,站在新起点总结新经验,着眼新征程谋划新篇章,聚焦新要求落实新任务,为全行改革发展提供强大的精神动力、思想保证、舆论支持和文化支撑,努力向“现代银行、精品银行”的战略目标奋进,在新形势下开创平顶山银行改革发展美好未来。

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